正在加载

[电商服装最大]干部制度改革迫切需要解放思想 健全机制

时间:2019-10-09 19:02:38 来源:成人大片成人动漫网站_你懂的网址 作者:成人大片成人动漫网站_你懂的网址
改革开放40周年中国在支付宝刷脸支付合作政策隐藏的视频怎样恢复吗盐湖公司重整地方银行扶贫

干部制度改革迫切需要解放思想健全 机制 从全国各地来看,我党干部人事制 度从过去比较粗糙、无章可依的状态, 到初步建立一套干部人事工作制度框架 是重大进步,但从发展的视角看,仍大 有深化改革的空间。首先,任命类干部 的提升应以“德”和工作实绩为主要竞争依 据。当下改革的重心大多在任命类岗位 ,即属于“选拔”范围。民主推荐、民意测 评已经成为选拔的必经程序,公开化也 部分实现,相对于传统的上级领导或个 人提名选拔任用,无疑是历史性进步。 但在进步中也要解决一些新问题:一是 关键岗位、重要岗位的选拔任用,还需 要进一步解放思想,科学、有序地扩大 改革范围,加大公推范围。二是考试竞 聘和竞职演说虽然可以考察一个人某些 方面的能力,但实践工作能力未必能够 反映出来。其次,在选举类领导干部中 ,要进一步健全选举制度体系。一些地 方乡镇、社区层面的公推直选已经比较 成熟,但解决的主要是提名权、表决权 问题。广义的选举制度体系包含有明确 的任期制、质询、弹劾、罢免等系列制 度,是对被选举人的制约。目前对选举 类干部只有提名推荐、承诺(竞职演说 )、投票等环节,而无与之相连的其他 环节。换句话说,还是不完整的选举体 系。如果能够在改革中建立起完整的制 度体系,至少可以迫使当选者真正向群 众负责,关注民生,关心群众。再次, 要建立能上能下的机制。“文革”前中央就 已认识到这一问题的重要性,但能“下”的 问题至今依然进展不大。主要是“下”的标 准难以把握,“下”之后的工作安排难以解 决。但是,如果迟迟没有能“下”的科学规 范、易于操作的制度,就会影响干部队 伍活力和领导班子建设的整体进展。